Ausgangssituation
Wie in allen Dienstleistungsunternehmen bildet auch in der Pflege das Personal oftmals das Nadelöhr. Auf der einen Seite stehen die Aufwendungen und deren Refinanzierung, auf der anderen Seite der (Fach)Kräftemangel.
Während stationäre Einrichtungen durch die Personalbemessung nach § 113c SGB XI vor neuen planerischen Herausforderungen stehen, fehlt es im ambulanten Bereich häufig an konkreten Vorgaben – insbesondere in quantitativer Hinsicht. Beide Versorgungsbereiche eint jedoch die Aufgabe, das richtige Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen – unter Berücksichtigung begrenzter Ressourcen und steigender Qualitätsanforderungen.
Dabei sind verschiedene Aspekte zu beachten: In der stationären Pflege müssen neue Qualifikationsniveaus (QN 1/2, QN 3, QN 4) berücksichtigt und kompetenzorientiert geplant werden. In der ambulanten Pflege geht es vor allem um bedarfsgerechte Tourenplanung und eine effiziente Verknüpfung von Einsatzplanung und Dienstplangestaltung.
Wie kann berechnet werden, wie viel Personal benötigt wird? Welche Rolle spielen Brutto- und Nettoarbeitszeiten, Ausfallzeiten und Personalcontrolling? Und wie lassen sich Maßnahmen gezielt steuern und bewerten?
Zielsetzung und Lernansatz
Das Seminar vermittelt die Grundbegriffe der Personalbemessung und Einsatzplanung in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen. Die Teilnehmenden erhalten das nötige Wissen, um den Personalbedarf realistisch zu berechnen, Personalressourcen effizient einzusetzen und auf Grundlage relevanter Kennzahlen eine fundierte Planung zu entwickeln.
Ziel ist es, sowohl im stationären als auch im ambulanten Bereich eine wirtschaftlich tragfähige und praxisorientierte Personaleinsatzplanung umzusetzen – im Spannungsfeld zwischen gesetzlichen Vorgaben und Alltagsrealität.
Inhalte umfassen unter anderem:
- Brutto- und Nettoarbeitszeit;
- Berechnung von Ausfallzeiten;
- Qualitätsniveaus (QN);
- Brutto- und Netto-Dienstplangestaltung;
- Soll-Ist-Vergleich;
- Personalcontrolling;
- Touren- und Einsatzplanung;
- Sachleistungsquote;
- Standardzeitmodell;
Arbeitsformen
Theorie-Inputs, Plenum und Kleingruppenarbeit.
Im Anschluss an die Veranstaltung erhalten Sie eine Dokumentation mit der Präsentation sowie ggf. weiteren Unterlagen.
Anmeldung und Zulassung
Bitte melden Sie sich mit dem Online-Formular an. Die Vergabe der Teilnahmeplätze erfolgt in der Reihenfolge der Anmeldungen.
Wird die Mindestteilnehmendenzahl nicht erreicht, behält sich die Akademieleitung vor, die Veranstaltung abzusagen.
Termin
Beginn: Montag, 05.10.2026, 11:00 Uhr mit einem Begrüßungskaffee
Ende: Dienstag, 06.10.2026, 16:00 Uhr
Kosten und Zahlungsmodalitäten
Teilnahmegebühr: 480,00 €
Übernachtung mit Frühstück: 57,00 € für die Dauer der Veranstaltung
Verpflegung: 116,50 € für die Dauer der Veranstaltung
Die Tagungspauschale (Mittagessen, Tagungsgetränke, Kaffeepausen, Abendessen, etc.) ist mit der Anmeldung obligatorisch gebucht.
Die Preise richten sich nach der gültigen Preisliste des Tagungshauses, eine Preiserhöhung ist daher möglich.
Die Teilnahmegebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung werden vor Beginn der Veranstaltung durch die Fortbildungs-Akademie in Rechnung gestellt.
Für Ihre Teilnahme gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten. Mehr dazu finden Sie auf unserer Homepage www.caritas-akademie.de
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte aus vollstationären Pflegeeinrichtungen, insbesondere Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen sowie Mitarbeitende, die für Personalbemessung, Personaleinsatz und Dienstplangestaltung verantwortlich sind.
Max. Teilnehmerzahl
18
Kosten
480,00 € zzgl. Kosten für Verpflegung und ggf. Unterkunft
Veranstaltungsnummer
S26144